Allgemeines
Personalkosten sind der größte Kostenfaktor bei sozialen Einrichtungen. Robert Soratroi war vor der Controllertätigkeit als Personalverrechner (Baugewerbe) beschäftigt. Aus dieser Zeit - ergänzt mit laufenden Schulungen und Fortbildungen - stammen das Interesse und Know How im Bereich Arbeits- und Sozialrecht.
Ein wesentlicher Schwerpunkt der Beratertätigkeit zielt auf das Personal ab, wobei folgende Kriterien berücksichtigt werden:
- pädagogische Sinnhaftigkeit (z.B. Dienstplangestaltung)
- Mitarbeiterzufriedenheit
- Arbeitsrecht und
- Wirtschaftlichkeit (Finanzierbarkeit).
Die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen der Einrichtungen können evaluiert, angepasst und Kosten somit optimiert werden.
Kollektivvertrag Sozialwirtschaft Österreich - SWÖ-KV (ehemals BAGS)
easycon bietet ein umfassendes Beratungspaket zu rechtlichen und wirtschaftlichen Fragen des Kollektivvertrags für Sozialeinrichtungen an.
Seit Inkrafttreten des Kollektivvertrages (1.5.2006) konnten bei zahlreichen sozialen Organisationen die arbeitsrechtlichen Problemfelder diskutiert und in Folge angepasst werden, sodaß es pädagogisch sinnvoll, arbeitsrechtlich "sauber", wirtschaftlich vertretbar und auch für die Mitarbeiter attraktiv bzw. (wenigstens) zufriedenstellend ist.
Dadurch, dass jährlich neue kollektivvertragliche Besonderheiten ausverhandelt werden, ist es unumgänglich die betriebsinternen Rahmenbedingungen anzupassen.
Durch Robert Soratroi´s spezifisches Wissen im Arbeitsrecht rund um den Kollektivvertrag SWÖ und seine Vernetzung mit zahlreichen Arbeitsrechtsexperten können (meistens teure) arbeitsrechtliche Fehler diskutiert und somit vermieden werden.
Auszug aus den Beratungsthemen:
Dienstplan
Ein wesentlicher Stolperstein bei der Höhe der Personalkosten liegt bei der Dienstplangestaltung. Hier schlummern sehr viele Optimierungspotenziale. easycon stellt den Dienstplan grafisch dar und berechnet die notwendige Mitarbeiteranzahl, die wiederum das Ergebnis der Personalkosten darstellt.
Hier werden in der Beratung kritische Fragen zur Dienstplangestaltung gestellt, wodurch eine Neugestaltung bzw. Adaptierung des Dienstplanes möglich werden kann.
Arbeitszeit bzw. Arbeitszeitgestaltung, Einstufung, variable Dienste (SFN-Dienst) usw.
... gibt es unterschiedliche Handhabungen und Rechtsmeinungen von Trägern sozialer Einrichtungen. Wichtig ist es, die Gesetze, den Kollektivvertrag, die Erläuterungen von Arbeitsrechtsexperten, OGH-Urteile u. dgl. zu verstehen und auf dieser Basis (arbeitsrechtlich richtige aber auch sinnvolle) Entscheidungen treffen zu können bzw. deren Konsequenzen zu kennen.
Dienstverträge und Betriebsvereinbarungen
Gemeinsam mit Rechtsexperten wurden Dienstverträge und Betriebsvereinbarungen mit den inhaltlichen Herausforderungen von Kinder- & Jugendhilfe- bzw. Behindertenorganisationen gestaltet.
